Экономика и социология труда.
(Список учебной литературы из электронно-библиотечной системы «Лань»).
Колесникова, О. А. Снижение гендерной асимметрии как инструмент повышения эффективности занятости молодых женщин с высшим образованием : монография / О. А. Колесникова, О. А. Зенкова. — Воронеж : ВИВТ, 2021. — 275 с. — ISBN 978-5-4446-1633-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/219473 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В монографии рассмотрены теоретические и методические положения гендерной асимметрии на рынке труда и обусловленные ею профессионально-трудовые ориентации молодых образованных женщин, разработаны научно-практические рекомендации по снижению гендерной асимметрии как инструмента, влияющего на эффективность занятости молодых женщин с высшим образованием. Разработана научно обоснованная модель повышения эффективности занятости молодых женщин с высшим образованием и предложен механизм ее реализации в виде региональных профильных программ поддержки. Предназначено для студентов экономических вузов и факультетов, изучающих дисциплины, связанные с управлением персонала, менеджментом, сервисом и экономикой труда.
Веблен, Т. Б. Инженеры и ценовая система : учебное пособие / Т. Б. Веблен ; под редакцией А. Смирнова ; перевод с английского И. Кошкина. — Москва : Высшая школа экономики, 2018. — 112 с. — ISBN 978-5-7598-1724-6. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/173392 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В книге Торстейна Веблена «Инженеры и ценовая система» (1921) показан его взгляд на ситуацию, сложившуюся в период промышленного подъема. Мир в эту эпоху быстро менялся, менялись и люди, жившие в нем. Новую картину мира создавали революции, кризис и развитие технологий. Подход Веблена был актуален для своего времени, но в прогнозах экономист опирался только на перспективы промышленности, практически не рассматривая информационную революцию. Особое место в книге уделено Советской России, ее роли в будущем цивилизованного человечества. В целом Веблен одним из первых попытался изложить концепцию построения технократического государства. Книга предназначена для студентов и преподавателей экономических вузов, а также широкого круга читателей, интересующихся политической экономией
Российский работник: образование, профессия, квалификация : монография. — Москва : Высшая школа экономики, 2011. — 574 с. — ISBN 978-5-7598-0901-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/66079 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ процессов накопления и использования человеческого капитала России в 1990–2000-е годы. В книге прослеживается, как на протяжении переходного периода менялись образовательные, профессиональные и квалификационные характеристики российской рабочей силы. В свете межстрановых сопоставлений оцениваются количество и качество человеческого капитала, которым располагает сейчас отечественная экономика. Центральное место в работе занимает анализ уровня и динамики отдачи от инвестиций в образование, а также ее дифференциации для различных категорий рабочей силы. Подробно обсуждается проблема недоиспользования имеющихся у российских работников знаний и навыков. Специальная глава посвящена человеческому капиталу, производимому непосредственно на рабочих местах в ходе производственной подготовки работников. Во всех главах книги анализ ведется с применением современных эконометрических методов и использованием больших массивов микроданных. Исследование позволяет получить целостное представление об эволюции, текущем состоянии и возможных траекториях дальнейшего развития российского человеческого капитала. Для экономистов и социологов в области трудовых отношений, социальной и образовательной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия при преподавании таких дисциплин, как экономика и социология труда, экономика и социология образования, управление человеческими ресурсами.
Стребков, Д. О. Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости : монография / Д. О. Стребков, А. В. Шевчук. — Москва : Высшая школа экономики, 2022. — 528 с. — ISBN 978-5-7598-2804-4. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/430325 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В монографии рассматривается новое явление на российском рынке труда — самостоятельная занятость независимых профессионалов (фрилансеров), работающих удалённо с помощью Интернета. Сколько фрилансеров в России? Как они живут и работают? Каковы трудовые ценности и мотивация фрилансеров? В чём состоят возможности и риски свободной занятости? Каковы дальнейшие перспективы развития фриланса в России? Авторы дают ответы на эти и другие вопросы, опираясь на уникальные эмпирические данные — четыре волны масштабного мониторингового исследования "Перепись фрилансеров", охватывающего период с 2009 по 2019 год. За последнее десятилетие зафиксированы значимые изменения в социально-демографическом и профессиональном составе фрилансеров, а также формальных и неформальных принципах функционирования рынка удалённой работы, демонстрирующие активное освоение инновационной трудовой практики все более широкими слоями российских работников и высвечивающие острые проблемы на этом пути. Книга адресована не только специалистам в области социально-экономических наук, но и широкому кругу читателей, интересующихся новыми тенденциями на рынке труда.
Основы управления карьерой : учебное пособие / А. В. Пеша, М. Н. Шавровская, Н. В. Сербина [и др.]. — Екатеринбург : УрГЭУ, 2023. — 205 с. — ISBN 978-5-9656-0342-8. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/443996 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В учебном пособии рассматриваются основы управления карьерой в современном мире. Раскрываются ключевые понятия, тренды, связанные с трансформацией рынка труда. Красной линией проходит идея об управлении карьерой в разрезе концепции обучения в течение всей жизни. Обозначается роль профессиональных стандартов в индивидуальном планировании карьеры. Анализируется система содействия трудоустройству выпускников вузов. Освещаются возможности управления карьерой в организациях различных сфер деятельности. Для студентов, обучающихся по всем направлениям подготовки бакалавриата, слушателей программ ДПО, специалистов в области экономики труда и управления человеческими ресурсами предприятий.
Шабунова, А. А. Успешность в современном обществе: итоги межстранового исследования : монография / А. А. Шабунова, А. А. Доброхлеб, Е. И. Медведева ; под редакцией В. Г. Доброхлеб, А. А. Шабуновой. — Вологда : ВолНЦ РАН, 2022. — 253 с. — ISBN 978-5-93299-534-1. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/296420 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В монографии рассматриваются теоретические основы понимания успеха и обосновываются методологические подходы к исследованию успешности человека XXI века, а также результаты поискового исследования, проведенного международным коллективом учёных. Авторам представлялось важным рассмотреть социальное явление «успешность современного человека» в контексте удовлетворённости жизнью и трудовой деятельностью, в ракурсе широкого круга социокультурных, социально-психологических и демографических детерминант. В ходе исследования использовались методы, разработанные в различных областях социальной и гуманитарной науки, позволяющие не только содержательно описать феномен успеха, но и выявить его распространённость и особенности проявления в разных странах (в данном проекте Россия, Польша и Беларусь) и в конкретных группах внутри стран. Представлены результаты пилотного социологического опроса и психологического тестирования населения городов России (Вологда, Череповец, Петрозаводск, Коломна), Беларуси (Минск) и Польши (Люблин). Книга предназначена для ученых, исследующих проблемы успешности, социального благополучия, мотивации достижения, преподавателей, аспирантов и студентов экономических и социологических специальностей, а также для широкого круга читателей, интересующихся данными вопросами.
Крейк, А. И. Социология организаций и управления : учебное пособие / А. И. Крейк. — Новосибирск : НГТУ, 2021. — 202 с. — ISBN 978-5-7782-4360-6. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/216170 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
Учебное пособие представляет собой первую часть систематического курса «Социология организаций и управления», изучаемого в НГТУ. В работе рассматриваются базовые темы учебного курса, охарактеризованы определяющие проблемы, предмет, объект, цель и задачи. Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями Госстандарта РФ. Учебное пособие может быть использовано в системе повышения квалификации и переобучения.
Женщины в профессиях XXI века: тенденции, проблемы, перспективы : материалы конференции. — Иваново : ИвГУ, 2020. — 180 с. — ISBN 978-5-7807-1339-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/228287 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В издании представлены доклады участников Всероссийской научной конференции с международным участием «Женщины в профессиях ХХI века: проблемы, тенденции, перспективы», отражающие многообразие научной проблематики по продвижению женщин в технологические профессии и цифровую экономику.
Стрельникова, Т. В. Социология командной работы в организации : учебное пособие / Т. В. Стрельникова. — Санкт-Петербург : СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича, 2020. — 81 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/180333 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В учебном пособии рассматривается командная работа как одно из наиболее прогрессивных направлений современного управления организацией. Даны описания видов команд, методов формирования эффективных команд, представлены социальные аспекты управления ими. Изложены методики превращения разрозненных работников в единое целое, в слаженный социальный механизм, позволяющий добиться эффективных результатов. Предназначено для студентов технических специальностей, обучающихся по программам бакалавриата.
Филиогло, Л. Д. Социология профессий и профессиональных групп : учебно-методическое пособие / Л. Д. Филиогло. — Тольятти : ТГУ, 2014. — 147 с. — ISBN 978-5-8259-0808-3. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/140090 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
Учебно-методическое пособие содержит представленный в структурно-логической форме тематический материал, методические рекомендации по его изучению, вопросы для самоконтроля и задания для организации аудиторной и самостоятельной работы с описанием методики их выполнения. Наличие примеров тестовых и контрольных заданий поможет проверить уровень усвоения знаний. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавра 040100.62 «Социология». Может быть полезно преподавателям-социологам, а также всем, кому интересны вопросы социологического изучения профессионального аспекта жизнедеятельности общества.
Леонидова, Г. В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога / Г. В. Леонидова, А. В. Попов. — Вологда : ВолНЦ РАН, 2015. — 50 с. — ISBN 978-5-93299-293-7. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/125268 (дата обращения: 28.02.2025). — Режим доступа: для авториз. пользователей.
В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда, что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать, что повышение заработной платы (в частности, ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда. Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.
Март 2025г.
